ஜப்பானுக்கும் இலங்கைக்கும் இடையிலான திறன் மேம்பாட்டுக்கான வேலைவாய்ப்புத் திட்டம் தொடர்பான ஒத்துழைப்பு ஒப்பந்தம்

ஜப்பான் அரசாங்கமும் (நீதி அமைச்சு, வெளிநாட்டு விவகார அமைச்சு, சுகாதாரம், தொழிலாளர் மற்றும் நலவாழ்வு அமைச்சு மற்றும் தேசிய காவல் முகமை, இனிமேல் “அமைச்சுகள் மற்றும் முகமைகள்” எனக் குறிப்பிடப்படுபவை) மற்றும் இலங்கை ஜனநாயக சோசலிசக் குடியரசின் அரசாங்கமும் (வெளிநாட்டு விவகாரங்கள், வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு மற்றும் சுற்றுலா அமைச்சு) திறன் மேம்பாட்டுக்கான வேலைவாய்ப்புத் திட்டம் தொடர்பான ஒரு ஒத்துழைப்புப் புரிந்துணர்வு ஒப்பந்தத்தில் (MOC)  ஜூலை 23, 2026 அன்று கையெழுத்திட்டன.
 
தொழில்நுட்பப் பயிற்சியாளர் பயிற்சித் திட்டம் தொடர்பான ஒத்துழைப்பு ஒப்பந்தம் இலங்கையுடன் ஏற்கனவே நடைமுறையில் இருந்தபோதிலும், தொழில்நுட்பப் பயிற்சியாளர் பயிற்சித் திட்டத்திற்குப் பதிலாக ஏப்ரல் 2027 முதல் தொடங்கப்படும் திறன் மேம்பாட்டுக்கான வேலைவாய்ப்புத் திட்டத்துடன் இணைந்தே இரு நாடுகளுக்கும் இடையேயான இந்த ஒத்துழைப்பு ஒப்பந்தம் கையொப்பமிடப்பட்டது.
 
இரு தரப்பினருக்கும் இடையே திறன் மேம்பாட்டுப் பணியாளர்களை அனுப்புவதற்கும் ஏற்றுக்கொள்வதற்குமான பொறுப்புகளை வரையறுப்பதன் மூலம், திறன் மேம்பாட்டுப் பணியாளர்களைப் பாதுகாப்பதும், இருதரப்பு ஒத்துழைப்பின் கீழ் திறன் மேம்பாட்டிற்கான வேலைவாய்ப்புத் திட்டத்தை முறையாக ஊக்குவிப்பதும் இந்த புரிந்துணர்வு ஒப்பந்தத்தின் நோக்கமாகும்.
 
MOC-இன் முக்கிய அம்சங்கள் பின்வருமாறு:

1. ஜப்பானின் அமைச்சகங்கள் மற்றும் முகமைகளின் உறுதிமொழிகள்
 

• ஜப்பானின் திறன் மேம்பாட்டுக்கான வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் (*) குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அளவுகோல்களுக்கு இணங்க, மேற்பார்வை மற்றும் ஆதரவு அமைப்புகளுக்கான உரிமம் வழங்குதல் மற்றும் திறன் மேம்பாட்டுக்கான வேலைவாய்ப்புத் திட்டத்திற்கு அங்கீகாரம் அளித்தல் தொடர்பான நிர்வாகப் பணிகளை உரிய முறையில் மேற்கொள்வது.
• அமைச்சகங்களும் முகமைகளும் ஒரு மேற்பார்வை மற்றும் ஆதரவு அமைப்பின் உரிமத்தை ரத்து செய்தாலோ அல்லது திறன் மேம்பாட்டுக்கான வேலைவாய்ப்புத் திட்டத்தின் அங்கீகாரத்தை ரத்து செய்தாலோ, இலங்கைத் தரப்பிற்கு அறிவிப்பது.
• திறன் மேம்பாட்டிற்கான வேலைவாய்ப்பை செயல்படுத்தும் தொடர்புடைய அமைப்பு முறையற்றது என்று இலங்கைத் தரப்பிலிருந்து தகவல் தெரிவிக்கப்பட்டால், அதனை விசாரித்து, அறிவுறுத்தி, மேற்பார்வையிடுவதுடன், தகுந்த நடவடிக்கை எடுத்து அதன் முடிவுகளை இலங்கைத் தரப்பிற்குத் தெரிவிப்பதும் ஆகும்.

(*) திறன் மேம்பாட்டிற்கான வேலைவாய்ப்பை முறையாகச் செயல்படுத்துதல் மற்றும் திறன் மேம்பாட்டுப் பணியாளர்களின் பாதுகாப்பு தொடர்பான சட்டம் (சட்டம் எண் 89, 2016)
 
2. இலங்கை அமைச்சகத்தின் கடமைகள்

• அனுப்பும் அமைப்புகளின் ஒப்புதல் தொடர்பான நிர்வாகப் பணிகளை, புரிந்துணர்வு ஒப்பந்தத்தில் (MOC) வகுக்கப்பட்டுள்ள அளவுகோல்களுக்கு இணங்க, உரிய முறையில் மேற்கொள்வது.
• ஒப்புதல் அளிக்கப்பட்ட அனுப்பும் அமைப்பு ஒன்றின் ஒப்புதலை இலங்கைத் தரப்பு ரத்து செய்தால், அதனை ஜப்பானியத் தரப்பிற்கு அறிவிப்பது.
• கேள்விக்குரிய ஒப்புதல் அளிக்கப்பட்ட அனுப்பும் அமைப்பு ஒன்றின் மீது விசாரணைகளை மேற்கொள்வது, தேவையான வழிகாட்டுதலையும் மேற்பார்வையையும் வழங்குவது, மற்றும் முறையற்ற அனுப்பும் அமைப்பு குறித்து ஜப்பானியத் தரப்பால் தகவல் தெரிவிக்கப்பட்டால், அதன் முடிவுகளை ஜப்பானியத் தரப்பிற்கு அறிக்கை செய்வது.

3. பொதுவான விதிகள்
திறன் மேம்பாட்டிற்கான வேலைவாய்ப்புத் திட்டத்தைச் செயல்படுத்துவது தொடர்பாக, இரு தரப்புப் பிரதிநிதிகளும் தேவைக்கேற்ப அவ்வப்போது கலந்தாலோசிப்பார்கள்.
 
இந்த புரிந்துணர்வு ஒப்பந்தத்தின் கீழான ஒத்துழைப்பு, கையொப்பமிடப்பட்ட நாளிலிருந்து தொடங்கும்.
 
(இணைப்புகள்)
ஜப்பானின் நீதி அமைச்சு, வெளிநாட்டு விவகார அமைச்சு, சுகாதாரம், கைம்பெண்ணம் மற்றும் நலவாழ்வு அமைச்சு, மற்றும் தேசிய பொலிஸ் முகமை ஆகியவற்றுக்கும் இலங்கையின் வெளிநாட்டு விவகாரங்கள், வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு மற்றும் சுற்றுலா அமைச்சு ஆகியவற்றுக்கும் இடையேயான திறன் மேம்பாட்டுக்கான வேலைவாய்ப்புத் திட்டம் தொடர்பான ஒத்துழைப்பு உடன்படிக்கை (ஆங்கிலம்)